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        首頁(yè)?>?員工成長(zhǎng)?>員工成長(zhǎng)?

        職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

        公司根據(jù)員工發(fā)展意愿,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,對(duì)員工職業(yè)發(fā)展給予規(guī)劃引導(dǎo)。
        ?????? 員工職業(yè)發(fā)展路徑按照Y型進(jìn)行規(guī)劃引導(dǎo),即管理族、專業(yè)技術(shù)族、操作族,發(fā)展路徑為:
        (1)管理族:見習(xí)業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)員—主管—部門經(jīng)理—總監(jiān)/總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

        2)專業(yè)技術(shù)族:見習(xí)技術(shù)員技術(shù)員助理工程師工程師主管工程師總工程
        ?見習(xí)技術(shù)員技術(shù)員助理工程師工程師主管部門經(jīng)理總監(jiān)/總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理
        3)操作類:普工初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師中級(jí)技師高級(jí)技師
        普工初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工班長(zhǎng)段長(zhǎng)車間主任廠長(zhǎng)總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理

        為了幫助員工實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),公司引入職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人,具體包括師徒帶,管理人員簽約輔導(dǎo)等形式
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        生活關(guān)愛,增強(qiáng)員工幸福感

        公司為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由崗位工資與績(jī)效目標(biāo)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利四部分構(gòu)成。崗位工資具體執(zhí)行經(jīng)審核通過的公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效發(fā)放績(jī)效目標(biāo)獎(jiǎng)金,員工最終得到的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)員工工作績(jī)效考核成績(jī)來確定。員工福利根據(jù)各公司經(jīng)營(yíng)狀況決定,包含社會(huì)保險(xiǎn)福利、員工體檢、住房公積金、學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼、工齡津貼、通勤與交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、節(jié)假日與暑期福利、勞動(dòng)保護(hù)、婚禮賀金及慰問金。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)及地區(qū)情況等因素合規(guī)調(diào)整公司整體工資水平。
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        確保員工職業(yè)健康

        公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,組織相關(guān)員工進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。
        1)新入職員工的體檢:公司對(duì)新入職員工進(jìn)行常規(guī)體檢,體檢合格者公司予以錄用。
        2)公司根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,對(duì)特殊工種崗位人員根據(jù)國(guó)家要求組織體檢。
        3)部門級(jí)(包括副職)人員兩年進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)450/人(可根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格適時(shí)調(diào)整)。
        4)高管級(jí)人員每年進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)850/人(可根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格適時(shí)調(diào)整)。


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